| Die
Gehaltsvorstellung, Gehaltsangabe |
| sind
sind auf der Seite: Grundaufbau
Bewerbung / Gehalt
/ Gehaltsangabe |
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Das Gehalt, soll ich in der Bewerbung das
Gehalt angeben, welche Höhe soll ich
angeben? |
Grundsätzlich
empfehlen wir, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellung
im Bewerbungsanschreiben nennen sollten, wenn
dieses explizit in der Stellenausschreibung
gefordert ist. Obwohl die Gehaltsvorstellung
eine besonders kritische Angabe ist und Sie
damit eine wichtige Verhandlungsposition aus
der Hand geben, ohne detailliert über die
Position gesprochen zu haben. Auf der anderen
Seite zeigen Sie durch einen Gehaltsvorstellung,
diese sollte natürlich realistisch sein,
dass Sie Ihren Marktwert kennen sowie gut
über die Bezahlung für diese Position
informiert sind. Die Gehaltsangabe richtet
sich auch nach Ihrer persönlicher Situation,
beachten Sie unser Empfehlungen
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Die
Angabe der Gehaltsvorstellung birgt auch Risiken.
Unternehmen wollen so erfahen, was Sie verdienen
möchten um dann ggf. unter Bewerbern
mit gleichen Qualifikationen nach dem geforderten
Einkommen auszuwählen.
Weiterhin hilft es den Druck am Arbeitsmarkt
unter Bewerbern aufrechtzuerhalten. Denn kein
Bewerber kann es sich leisten Meilen weg vom
Gehaltsniveau seiner Mitbewerber zu liegen,
wenn es dafür keine besonderen Gründe
gibt. Wenn diese besonderen Gründe (=Qualifikationen)
für das Unternehmen nicht überzeugend
sind, hat man als Bewerber meist das Spiel
verloren.
Realistisches
Gehalt
Informieren Sie sich im Vorfeld nach dem Gehaltsgefüge,
z:b. über Tarifverträge oder Gehaltsspiegel
im Internet. |
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| Ein
Wechsel soll sich auch lohnen |
| Im
Regelfall können Sie bei einem Wechsel
3 - 5 % über Ihr bisheriges Gehalt als
Gehaltsvorstellung nennen. |
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| Gehaltsangabe
nach persönlicher Situation |
| Die
Angabe des Gehaltswunsch richtet sich natürlich
auch nach Ihrer persönlichen Situation.
Beachten Sie hierzu unsere Empfehlungen.
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