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Aufbau und Inhalt des Bewerbungsanschreiben
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| Das wichtigste, der Inhalt! |
| Den Standardbrief aus dem Bewerbungsratgeber
sollten Sie was Inhalt und |
| Formulierungen anbelangt, lieber vergessen. |
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| Die Floskeln sind jedem Personalbetreuer
zur Genüge bekannt. |
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| Standardfloskeln wie: |
| - "Sie suchen eine Diplom-Mathematiker
für eine Herausforderung ....” |
| - “Ich bewerbe mich auf Ihre Stellenanzeige
vom 2.06. 2000 in der FAZ ...” |
| - “Ihre Stellenanzeige habe ich mit
großem Interesse gelesen ... “ |
| - “Hiermit bewerbe ich mich für
die Stelle als XY ... “ |
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| ....... haben für den potentiellen
Arbeitgeber keinen Neuigkeitswert. |
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| Allerweltsfloskeln wie: "dynamisch,
leistungsorientiert, teamfähig, kommunikativ" |
| sollten Sie ohne weitere Erläuterungen
vermeiden. Diese werden zur Zeit |
| inflationär verwendet. Ohne weitere
Angaben sagen die Floskeln über Ihre |
Person gar nichts aus.
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| (Was ist ein dynamischer Mitarbeiter?)
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| Schreiben Sie auch nicht die Stellenanzeige
ab und vermeiden Sie die gleichen |
| Ausdrücke, die in der Stellenanzeige
verwendet werden. |
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| Für einen Personalleiter ist nichts
spannender als einen Text "vorgekaut" zu |
| bekommen, denn man selbst geschrieben
hat. Und das vielleicht |
| 10-15 mal am Tag ... |
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