Powerbewerbung.de
Ihr Informationsportal für eine gelungene Bewerbung
 
 
 
Assessment Center
sind sind auf der Seite: Vorstellungsgespräch / Assessment Center
 

Das Assessment Center besondere Form des Auswahlverwahrens von Bewerbern

Als Assessment Center bezeichnet man eine besondere Form des Auswahlverwahrens von Bewerbern für meistens Top-Managementpositionen. Das Auswahlverfahren dauert normalerweise 1-3 Tage und findet in Gruppen von 4-10 Personen statt. Assessment-Center als Auswahlverfahren sind nicht unumstritten. Ob ein Bewerber daran teilnehmen möchte oder nicht, bleibt ihm überlassen.
     
 
 
Wichtig jedoch:
Wer an einem Assessment Center teilnehmen will, muss sich vorbereiten! Den im Gegensatz zu den Aussagen der Assessment-Center Organisatoren, sind erhöhen Lerneffekte für typische Übungen klar die Chancen auf den Erfolg. Typische Übungen sind zum Beispiel: Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Verhandlungen, u.ä.

Die Aufgabenstellung und die Ziele der Gespräche provozieren unterschiedliche Verhaltensweisen, die von den Beobachtern bewertet werden (freundliche informative Gespräche, kooperative oder durchsetzungsstarke Verhandlungen, aggressive / feindliche Gespräche, Gespräche in denen Lob ausgesprochen oder massiv Kritik geübt wird, usw.)
 
 
Weiterführende Informationen zum Assessment Center finden Sie hier.