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Assestment-Center |
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| Als Assessment Center bezeichnet man eine besondere Form des Auswahl- |
| Verwahrens von Bewerbern für meistens Top-Managementpositionen. Das |
| Auswahlverfahren dauert normalerweise 1-3 Tage und findet in Gruppen von 4-10 |
| Personen statt. |
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| Assessment-Center als Auswahlverfahren sind nicht unumstritten. Ob |
| ein Bewerber daran teilnehmen möchte oder nicht, bleibt ihm überlassen. |
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| Wichtig jedoch: |
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| Wer an einem Assessment Center teilnehmen will, muss sich vorbereiten! Den |
| im Gegensatz zu den Aussagen der Assessment-Center Organisatoren, |
| sind erhöhen Lerneffekte für typische Übungen klar die Chancen auf den Erfolg. |
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| Typische Übungen sind zum Beispiel: Präsentationen, Gruppendiskussionen, |
| Rollenspiele, Verhandlungen, u.ä. |
| Die Aufgabenstellung und die Ziele der Gespräche provozieren unterschiedliche |
| Verhaltensweisen, die von den Beobachtern bewertet werden (freundliche |
| informative Gespräche, kooperative oder durchsetzungsstarke Verhandlungen, |
| aggressive / feindliche Gespräche, Gespräche in denen Lob ausgesprochen oder |
| massiv Kritik geübt wird, usw.) |
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