| Beispielfragen
des Vorstellungsgespräches |
| sind sind
auf der Seite: Vorstellungsgespräch
/ Beispielfragen |
|
|
| |
Beispielfragen zum Vorstellungsgespräches |
Einleitende Fragen
/ Begrüssungsfragen
Haben Sie
uns gut gefunden? Haben Sie eine gute Anreise
gehabt? Sind sie gut auf der Autobahn durch
gekommen? etc.
Antworten auf diese Fragen ergeben sich von
selbst, allerdings sollten Sie hier keine
Antworten, wie z.B. "Ihre Firma liegt jenseits
geglicher Zivilisation usw. geben, antworten
Sie natürlich und positiv.
Diese einleitenden Fragen dienen zur Auflockerung
des Gespräches. Ihr Gesprächspartner möchte
versuchen, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. |
|
|
|
| |
| |
|
|
Fragen
zu Ihrer Person
Stellen Sie sich
bitte vor. Sind Sie verheiratet? Haben Sie
Kinder?
Wie alt sind Sie? Welchen Schulabschluss,
Ausbildung, berufliche Laufbahn haben Sie?
Hobbies usw.
Sicherlich werden Sie jetzt denken, "das
habe ich doch bereits ausführlich in
meinem Lebenslauf dargestellt", aber
äussern sollten Sie dieses nicht. Antworten
Sie hierauf anaolg Ihres Lebenslaufes (vorher
nochmal gut durchlesen) und schildern Sie
Ihre "Highlights" (besondere berufliche
oder private Erfolge) ausführlich. Zu
privaten Highlights können auch z.B.
3 Kinder und ein Vollzeitjob zählen.
Sie beweisen hier, Organsiationsgeschick und
hohe Belastbarkeit.Berufliche Erfolge können
z.B. Beförderung zum Abteilungsleiter
zählen.
Fragen zu Ihrer Person verschaffen Ihrem Gesprächspartner
ein Überblick zu Ihrer Person, Ihrer
Ausbildung und bisherigen Werdegang. Hier
kann Ihr Gesprächspartner evtl. Unklarheiten
aus dem Lebenslauf beantwortet bekommen. |
| |
| |
|
|
| Fragen
zu Ihrer beruflichen Qualifikation |
Fragen
zu Ihrer beruflichen Qualifikation können
sich mit Fragen zu Ihrer Person überschneiden.
Welches war Ihr bisher beruflicher Erfolg?
Welches war Ihr Studienhauptfach? Ihr bisheriger
Beruflicher Werdegang? Wie lange waren Sie
in in Ihrem bisherigen Unternehmen tätig.
usw.
Ihre fachliche Qualifikation ist ausgesprochen
wichtig und kann Ihren eingesandten Unterlagen
nur in begrenztem Maß entnommen werden.
Im Gespräch ist es wichtig, dass Sie
hier Ihrem Gesprächspartner einen guten
Überblick verschaffen, was Sie wann und
wo gemacht haben, was Ihnen besonderen Spaß
gemacht hat und welche Aufgaben Ihnen nicht
liegen. Fragen in diesem Bereich dienen in
erster Linie zur Klärung, ob Sie die
Anforderungen der offenen Stelle fachlich
erfüllen können. |
| |
| Fragen
zur fachübergreifenden Qualifikation |
Teamplay,
Lernbereitschaft, Anpassungsgabe, Führungsqualitäten
usw.
Wie stellen Sie sich Teamplay vor? Was erwarten
Sie von Ihren Kollegen, Ihrem Chef? Was zeichnet
eine gutes Team aus? Sind Sie in der Lage
selbstständig ein Team zu führen
und wenn ja, wie stellen Sie sich das vor?
Hierauf Antworten zu üben ist nicht möglich,
aber eines sollten Sie im Vorfeld trainieren.
Lassen Sie sich von Freunden bekannten solche
Fragen stellen und überlegen Sie sich
Antworten hierzu. Fragen Sie nach der Meinung
Ihres Übungspartners, wie die Antworten
wirkten.
Hintergrund solcher Fragen ist es, einen Eindruck
Ihrer Persönlickeit zu bekommen, wie
reagieren Sie in Stresssituationen auf unangenehme
Fragen. Versuchen Sie sich selbst treu zu
bleiben und Antworten bedacht überlegt
auf diesen Fragenteil. |
| |
| Fragen
zur Motivation und Erwartungen |
Warum
wollen Sie die Anstellung wechseln? Warum
sind sie der Richtige für diese Stelle?
Was wollen Sie verdienen? Was erwarten Sie
von einer Anstellung bei uns? Was hat Sie
dazu bewegt, sich ausgerechnet bei uns zu
bewerben?
Hier will Ihr Gesprächspartner feststellen,
ob Sie sich Gedanken dazu gemacht haben, warum
Sie ausgerechnet bei Ihm arbeiten wollen.
Führen Sie hier niemals über Ihren
bisherigen Arbeitgeber negative Aspekte aus,
niemals dürfen Sie Ihren bisherigen Arbeitgeber
Negativ darstellen, weil der zukünftige
Arbeitgeber die Gefahr sieht, dass Sie vielleicht
später auch mal so über ihn reden
könnten, desweiteren sind solche Ausführungen
nicht Objektiv. |
| |
| Organisatorische
Fragen |
| Wann
wäre Ihr nächstmöglicher Einstellungstermin?
Wann erwarten Sie eine Entscheidung von uns?
Bestehen bereits (bei einer kurrzfristigen
Anstellung) Urlaubspläne? |
| |
| Abschliessende
Fragen |
Es
gibt kein Rezept sich Optimal auf Fragen in
einem Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Jeder Personaler weiss, dass Sie aufgeregt
sein können. Versuchen Sie so oft und
so gut es möglich ist, im Vorfeld mögliche
Fragen des Vorstellungsgespräches zu
üben, sich Antworten zu überlegen.
Verinnerlichen Sie sich Ihren bisherigen Lebenslauf
und arbeiten Sie für sich, 2 - 3 Punkte
aus, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben
und warum Sie meinen, hierfür der Richtige
zu sein. |
| |
|
|
|
|
|
