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Der Einstellungstest
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Einstellungstest, Voraussetzung für ein Vorstellungsgespräch

Für viele Positionen müssen Bewerber, bevor Sie überhaupt die Chance auf ein Vorstellungsgespräch bekommen einen sogenannten Einstellungstest bestehen. In letzter Zeit, sicher der leider nicht sehr guten Presse für das deutsche Schulsystem, werden auch immer mehr Auszubildende mit Einstellungstests konfrontiert.

Dieses Instrument wird vor allem bei großen Unternehmen eingesetzt, die eine große Anzahl an Bewerbungen von sehr guten Kandidaten erhalten. Mit dem Instrument "Einstellungstest" werden die Kandidaten vor-/ausselektiert.
     
 
 

Aufteilung des Einstellungstest:


- Konzentrationstest, hier wird geprüft, wie schnell Sie sich informationen aneignen können.
- Mathematik, wie sicher sind Sie in Grundrechenarten, wobei es hier nicht so sehr auf das richtige Rechnen akommt, eher auf das erkennen der richtigen Antwort (Zeitdruck)
- Fremdsprache, wie gut sind Ihre Fremdsprachenkenntnisse wirklich
- Logische Denken
- Formulierungen, wie sicher sind Sie im Umgang mit der eigenen Formulierung, wie gut können Sie sich anderen gegenüber ausdrücken.
- weitere Bereiche
 
 
Unser Empfehlung
Trainieren Sie diese Situationen vor einem Einstellungstest. Die meisten Aufgaben und Fragen verlieren Ihren Schrecken, wenn man sie vorher schon mal geübt hat.
 
Einen Einstellungstest zum trainieren finden Sie hier.