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Einstellungstest |
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| Für viele Positionen ist die Voraussetzung für ein Vorstellungsgespräch, |
| das bestehen eines Einstellungstests. In letzter Zeit werden auch immer |
mehr Azubis mit Einstellungstests konfrontiert.
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| Dieses Instrument wird vor allem bei großen Unternehmen eingesetzt, die |
| eine große Anzahl an Bewerbungen von sehr guten Kandidaten erhalten. Mit |
| dem Instrument "Einstellungstest" werden die Kandidaten vor-/ausselektiert. |
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| Tests in Prüfungsform: |
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| Ablauf: |
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| Der Bewerber erhält die Übungsaufgaben und muss innerhalb einer vorgegebenen |
| Zweit die Aufgaben lösen. Meistens handelt es sich bei den Aufgaben und |
| "multiple choice" Fragen, d.h. Fragen bei denen die Antworten schon |
| vorgegeben sind und der Bewerber die richtige Lösung ankreuzen muss. |
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| Zeitbedarf: |
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| Zum Zeitbedarf kann allgemein gesagt werden, dass die Anzahl an zu lösender |
| Aufgaben sehr hoch ist und eigentlich nur von "Hochleistungsmaschinen" in der |
| vorgegebenen Zeit gelöst werden können. Dies ist bewusst so gewählt, um das |
| Verhalten in Stresssituationen zu testen. |
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| Die beste Reaktion: lösen Sie die einfachen Fragen zuerst und heben Sie sich die |
| schwierigsten Aufgaben für zuletzt auf. |
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