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| Weiteres zu Ihrer Bewerbung |
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| Umsatzbeteiligung als Gehaltsbestandteil |
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| Zu den flexiblen Vergütungsbestandteilen zählt bei vielen Unternehmen eine |
| Umsatzbeteiligung. Dies kann ein %-Satz vom Umsatz sein, ein %-Satz von einer |
| Umsatzsteigerung (Mehrumsatz) oder ein Bonus (=fixer Geldbetrag), der bei |
| Erreichung eines Umsatzzieles fällig wird, sein. |
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Wichtige Voraussetzung für flexible Lohnbestandteile ist, dass der Angestellte |
oder Arbeitnehmen einen direkten Einfluss auf die Basisvariable (Umsatz, |
Kosten, Ertrag, Aktienkurs, etc.) hat. Dabei müssen gesetzte Ziele realistisch |
sein um motivierend zu bleiben. Unrealistische Ziele führen bei vielen |
Mitarbeitern zur Frustration und zu einem geringeren Leistungseinsatz. |
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| Auch sollte im mittleren Management-Bereich die Umsatzbeteiligung nicht |
| mehr als 20-30% des Gesamtlohns sein, da ansonsten bei Nichterreichung |
| der Ziele empfindliche Geldeinbußen drohen. |
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