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Mögliche Gehaltsbestandteile
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Bestandteile des Gehaltes

Das Gehalt sollte nicht nur aus einem monatlichem Grundgehalt bestehen. Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Zusatzgehaltsbestandteilen, die individuell vereinbar sind oder über einen Tarifvertrag geregelt werden. Besonders wichtig unserer Meinung z.B. die private oder betriebliche Altersvorsorge, die als individueller Gehaltsbestandteil aufgenommen werden sollte. Hierbei können Sie als Arbeitnehmer sowie auch ihr Arbeitgeber von profitieren. Mehr Informationen zur betrieblichen oder privaten Altersvorsorge finden Sie hier.
         
 
 
Mögliche Gehaltsbestandteile können sein:

- Fixgehalt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Erfolgsbeteiligungen (Umsatz, Gewinn, Aktienkurs)
- Aktienoptionen
- Pensionszusagen
- Versicherungsbeiträge: Leben, Unfall, Berufsunfähigkeit
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Spesen (Essen, Fahrgeld für Fahrten zur Arbeit, kostenlose Kontoführung etc)
- Homeoffice: Ausstattung auch zur privaten Nutzung (Telefon, Fax, Computer etc.)
- Verbilligter Einkauf von Produkten des Unternehmens und von verbundenen Unternehmen
- Vergünstiges Fahrtickets, Bahncard
- Erfolgsprämien
 
 
Die Gehaltsverhandlungen:
Der Vielfalt von möglichen Gehaltsbestandteilen sind kaum Grenzen gesetzt. Oft kann eine dieser Gehaltsbestandteile "wertvoller" als eine Gehaltserhöhung um ein paar Hundert EUR sein, und zwar nicht nur für Sie als Arbeitnehmer. Auch für das Unternehmen können diese Gehaltsbestandteile teilweise günstiger als eine direkte Gehaltserhöhung sein.
Sprechen Sie offen mit Ihrem Arbeitgeber und finden Sie gemeinsam Vereinbarungen.